「五天工作制」是目前全球通行的標準，指多數企業每星期上班五天後休息兩日，而最近有種「四天工作制」正在開始興起，不少學者都提出看法，認為「一週只工作四天能讓人提高生產力，研究顯示 78% 的員工因此變得更快樂、壓力減少」
更有不少企業開始測試此制度，日本微軟實驗一週工作四天，員工業績不降反升，效率提高 40%。而紐西蘭的部分企業也開始實行，員工一週只上四天班但領五天的薪水，並邀請專家來觀測實驗結果，發現員工的壓力下降了不少，但生產力卻沒因此減少，反而有些部門因此提高了。
讓我們把話題帶回我們自己本身，據統計台灣 2020 年的總工時達 2021 小時，一經調查才發現工時長度是全世界排行第四，超越日本與韓國。在一天除了基本工時外加班也是家常便飯，相信這也是許多台灣上班族長年說不出來的苦衷。
目前即將開始試驗該政策的國家是英國，計劃在今年 6 月時展開為期六個月的「四天工作制」，目地在於衡量員工是否能在 80% 的時間內以 100% 的生產力工作。目前有不少英國企業都表示支持，願意配合政策加入此試驗。
對於工作天數減少，但酬勞不變你有什麼看法呢？以日本的案例來看，該國加班文化眾所皆知，但卻也因此出現許多「過勞死」案例。倘若改成一週只上四天班會不會有所改善？還是有可能形成剩餘四天的上班日工時因此拉長呢？
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